Selecteer een pagina

Over Bureau Leeflang

Bureau Leeflang is gespecialiseerd in arbeidsmobiliteit. Wij zijn succesvol in het actief en pragmatisch begeleiden van uitkeringsgerechtigden of medewerkers in een re-integratie-, outplacement- of loopbaantraject met als voornaamste doel de zelfredzaamheid van de cliënt te vergroten en samen een nieuwe baan te vinden.

Wij werken met kwalitatief hoogwaardige professionals die met passie voor het vak dagelijks actief zijn binnen de re-integratie en outplacement. Ze zijn energiek, hebben ruime werkervaring in het vakgebied, hebben kennis van de wet- en regelgeving, hebben een netwerk aan werkgevers, kennen de arbeidsmarkt en zijn altijd in staat om mensen te enthousiasmeren, motiveren maar ook te confronteren. Wij staan voor beweging.

Bureau Leeflang is opgericht door Manon Leeflang-Pusters. Zij werkt sinds 1998 in de commerciële arbeidsbemiddeling en re-integratie met name binnen de non profit sector, overheidsinstanties en gemeenten. Na de universiteit is zij actief geworden in het coachen, trainen en bemiddelen van cliënten binnen re-integratie- en outplacementtrajecten in diverse disciplines. Zij is gecertificeerd JOBS trainer (TNO arbeid) en heeft zich geschoold in casemanagement.

Het dagelijkse motto van Manon:
Mijn motto ‘versnellen door te vertragen’ werpt nogal eens vragen op. Hoe kun je nu vooruit komen als je een stap terug doet? Mijn overtuiging is dat als je als persoon naar jezelf wilt kijken, gedachtes of gewoontes kritisch durft te analyseren en positieve aandacht besteedt aan de mogelijkheden en de kwaliteiten die je wel hebt, je beter in staat bent om belemmerende overtuigingen los te laten en de kansen te grijpen die vaak gewoon voor het oprapen liggen. Mijn kracht is om dit proces bij een persoon aan te wakkeren, de stappen die men dient te zetten concreet te maken, doelen te bepalen en samen naar resultaat toe te werken.

Onze dienstverlening

Het trainen en bemiddelen van uitkeringsgerechtigden naar werk

Op 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. Het doel van deze wet is om meer mensen, ook personen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen in een reguliere werkomgeving. De gemeenten zijn verantwoordelijk geworden voor bemiddeling en ondersteuning van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bureau Leeflang ondersteunt de gemeente in de functie van trainer, jobhunter of matchmaker.

Doel van het trainen van deze doelgroep is om een groepsdynamiek tot stand te brengen wat het lerend vermogen van elk individu vergroot waardoor mensen gaan bewegen. We zoomen actief in op het individu, geven feedback en durven te spiegelen. Het geloof in eigen kennis, kunde en mogelijkheden groeit waardoor de stap naar betaalde arbeid kleiner wordt. Er wordt vervolgens een vertaalslag gemaakt naar de arbeidsmarkt waarop de match volgt.

 

Re-integratie 2e spoortrajecten

Als een zieke medewerker niet meer terug kan keren in zijn/haar oude functie bij de huidige werkgever dient er in het kader van de Wet verbetering Poortwachter een 2e spoortraject gericht op de externe arbeidsmarkt opgestart te worden. In dit traject begeleidt Bureau Leeflang de medewerker in het zoeken naar een andere baan. Het ontwikkelen van de zelfredzaamheid van de medewerker in dit sollicitatieproces staat voorop. Met de opgestelde functiemogelijkhedenlijst en het arbeidsdeskundig rapport als leidraad focussen we op mogelijkheden, het in kaart brengen van je netwerk, ‘verborgen’ vacatures vinden en op een creatieve wijze jezelf aan de markt kenbaar maken. Uiteraard is persoonlijke aandacht en vertrouwen in dit proces cruciaal net als een goede samenwerking met alle ketenpartners zoals de werkgever, de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige.

 

Outplacement en loopbaanadvies

Op enig punt in een carrière kan er behoefte zijn aan het opnieuw in kaart brengen van competenties, het inventariseren van mogelijkheden binnen of buiten de organisatie of het actief solliciteren naar een andere baan. Wij ondersteunen de medewerker in dit proces. Dit doen we zowel voor bedrijven als voor particulieren.

Onze cliënten

Wij zijn een laagdrempelige organisatie. Ieder individu heeft mogelijkheden ook als het vertrouwen om wat voor reden dan ook daarin (tijdelijk) weg is. Onze kracht zit in de connectie maken en het in kaart brengen van het niveau, de denkwijze en instelling van de persoon om zo voor ieder op maat een stappenplan te maken om van A naar B te komen. Dit doen we met elkaar!

Wat kenmerkt onze werkwijze?

  • Oprechte passie voor onze medemens en ons vakgebied
  • Een energieke en directe manier van contact maken met altijd ruimte voor een vleugje humor, laagdrempelig met respect voor elkaar
  • Doorzettingsvermogen en een duidelijk stappenplan om het beste en vooraf bepaalde resultaat te behalen
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving
  • Motivatie- en confrontatie skills
  • Persoonlijke aandacht voor de cliënt
  • Open en transparante communicatie richting zowel de opdrachtgever als de cliënt
  • Een snelle reactietijd binnen 24 uur en een gedegen administratie
  • Een actief netwerk aan werkgevers en professionals

Jaar ervaring

%

Kwaliteit

Klanttevredenheid

Wat levert onze dienstverlening u op?

  • Een nieuwe baan, inzicht in kwaliteiten of een duidelijk loopbaanprofiel
  • Een correct UWV dossier
  • Beweging en zelfredzaamheid bij uitkeringsgerechtigden of medewerkers
  • Een duidelijke verslaglegging zonder verrassingen
  • Kortom, tevreden medewerkers en opdrachtgevers!

Behoefte aan een goed gesprek?

Elkaar in de ogen kijken zegt zoveel meer dan alleen woorden op papier, dus wij zijn altijd bereid om vrijblijvend in gesprek te gaan over wat we voor elkaar kunnen betekenen. Geen vraag of situatie is ons vreemd.